Обращаем Ваше внимание на необходимость неукоснительного соблюдения действующего трудового законодательства при трудоустройстве наемных работников, в том числе в части оформления трудовых отношений, оплаты труда и охраны труда.
❗️"Плюсы" официальных трудовых отношений
-хорошая деловая репутация, положительный имидж социально ответственного работодателя.
-возможность участия в программах господдержки, в том числе получения грантов, компенсации банковской ставки рефинансирования.
-право требовать от работника исполнения определенной трудовым договором трудовой функции, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, действующих в организации.
-возможность привлечь к материальной и дисциплинарной ответственности в порядке, установленном ТК РФ и иными нормативными актами работников, виновных в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
-трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключение которого является обязательным условием при приеме на работу (ст. 16 ТК РФ).
-трудовой договор заключается в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается работником и работодателем.
-заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (ч.2 ст. 15 ТК РФ).
-основные права и обязанности работника и работодателя по трудовому договору определены в ст. 21, 22 ТК РФ.
❗️ «Минусы» неформальной занятости
– отсутствие официального трудоустройства работников.
-риск проведения проверок со стороны контрольно-надзорных органов, прокуратуры.
-административные штрафы до 100 тысяч рублей, при повторном нарушении – до 200 тысяч рублей, дисквалификация должностного лица
на срок от 1 года до 3 лет (ст. 5.27 КоАП РФ).
-отсутствие возможности привлечь работника к ответственности за несоблюдение трудовой дисциплины, обеспечить сохранностьматериальных ценностей и т.п.
-нарушение влечет ответственность в соответствии со ст.122 Налогового кодекса РФ, уголовную ответственность по ст.145.1 Уголовного кодекса РФ.
-отсутствие возможности принять участие в государственных программах, государственной поддержке.
-отсутствие возможности поучать займы, кредиты и др.